第696章 我信你才怪!
中年女人见身旁的法务专员眼神闪烁,低声问道:“怎么了?你认识那个律师?”
“罗总,上次小保安的案子就是他代理的,这家伙很有一套。咱们得谨慎点。”法务专员低声在中年女人耳旁说道。
“嗯,没事的。”中年女人一脸无所谓的伸手拍了拍她的臂膀,低声道。
她根本就没把对面的律师放在眼里,更何况对方还是一个小律所的律师。
罗总是建筑公司新任的法务部总经理,之前她曾在中院担任过多年的法官,主要负责审理商事案件,应该说在建筑工程合同纠纷领域还是很有经验的,但是劳动领域就不好说了。
本来这种小案子是用不着她出面的,法务部如果觉得案件比较复杂可以直接委托给律师办理,大型国企一般都有自己的法律服务库,库里的律所可都眼巴巴的看着,等着拿业务呢。
但是于德志等人的起诉涉及金额达一百多万,建筑公司是一家大型国企,上面的大领导怕影响不好,让法务部跟进案件的审理情况。
她是新任法务部总经理,一上来正好赶上于德志的案子开庭,她想给领导一个好的印象,就把开庭的活都拦了下来。
按照她的理解,这种劳动纠纷的案子不过是走走程序的事,反正是员工提出来的离职,胜诉的把握很大。
“好了,现在开始开庭。请原告陈述诉讼请求和事实及理由。”坐在上面肥头大耳的男法官面无表情的例行公事道。
“原告诉讼请求,第一,请求法院判令被告向原告支付经济补偿金十一万零五百元。第二,本案诉讼费由被告承担。
事实及理由:原告于二零零一年一月四日入职被告公司,一直工作至二零一三年十二月二十日,离职前的月工资为八千五百元。
自二零一三年五月八日起,被告通知原告参见公司为期一个月的培训活动,但是培训完成前,被告再次通知原告进行培训,这次的培训期限是二个月,此后被告又多次通知原告进行培训,截止原告离职之日,被告对原告的培训期限长达六个月零十天。
在培训期间,被告只发给原告最低工资,未按劳动合同支付工资。因为被告长期不提供劳动条件,致使被告迫于无奈提出离职。
原告认为被告的培训行为涉及恶意培训,其目的就是迫使原告离职,故为维护原告的合法权益,原告诉请法院依法裁判,支持原告的诉讼请求。
完毕!”王川读完起诉状后,看向法官。
“被告进行答辩!”肥头大耳的男法官淡淡道。
“被告不同意原告的诉讼请求。
首先,原告是自动离职的,被告并未逼迫原告离职。其次,培训是为了更好的让员工为公司提供劳动,是被告正当行使管理权的表现。
最后,原告签字确认过培训期间按照最低工资标准支付工资,在双方已经有约定的情况下,法院应当尊重双方的约定,双方的权利义务以约定为准。
答辩完毕!”法务专员道。
“原告,进行举证!”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据,劳动合同,证明原告自二零零一年入职,已经在被告工作了十三年。
第二份证据,离职证明,证明被告提出离职的时间是二零一三年十二月二十日。
第三份证据,工资条,证明原告在参加培训前,正常工作的工资标准是每月八千五百元。
第四份证据,培训通知,证明被告先后向原告送达了四份培训通知,培训的开始时间为二零一三年五月八日。
举证完毕!”王川道。
“被告质证!”肥头大耳的男法官瞥了一眼被告席道。
第一份证据,劳动合同,真实性、合法性、关联性认可。
第二份证据,离职证明,真实性、合法性、关联性认可,这份离职证明是被告根据原告提出的离职申请出具的。
第三份证据,工资条,该份证据认可,但是该证据仅能证明培训前的工资,不是培训期间的工资,根据双方约定,培训期间的工资为一千四百元。
第四份证据,培训通知,我们认可。
答辩完毕。”法务专员道。
“下面由被告举证!”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据,原告的离职申请,证明原告提出离职后,被告同意其离职。
第二份证据,原告签字确定的关于培训期间工资标准的文件,证明原告与被告就培训期间的工资发放达成了一致。
举证完毕!”法务专员道。
“原告质证!”肥头大耳的男法官看了下证据。
“第一份证据,真实性、合法性和关联性认可。第二份证据的真实性、关联性认可,但是合法性不认可,证明目的也不认可。
当时,原告系被告的员工,被告要求全体培训人员都要签署关于工资发放的确认文件,如果不签署,将扣发上个月的全部奖金。
原告属于弱势群体,不签署协议就无法得到上一个月的奖金,为了自己的利益不受损失,原告被迫签署了上述文件。
质证完毕!”王川道。
“你刚才说的被迫签署工资文件,有证据证明吗?”肥头大耳的男法官问道。
“没有,这都是当时被告的人事专员找他们签署文件时说的,原告没有证据证明。”王川道。
“被告,你们为什么要对原告进行培训?是仅针对他一个人进行培训吗?”肥头大耳的男法官问道。
“公司的培训并非针对原告一人,同时进行培训的还有很多人。被告的业务主要以工程为主,为了加强对员工的管理,防范在施工过程中出现风险,所以对原告等人进行了培训。”法务专员想了想道。
“你们培训的都是什么内容?有没有培训记录?”肥头大耳的男法官追问道。
“有,我们每次培训都有签到和培训内容介绍。”法务专员说完,向法官提交了一份厚厚的培训记录。
“为了防范施工风险,你们就对员工进行无期限的脱产培训,是吗?被告!”肥头大耳的男法官眼中充满了惊讶,那眼神仿佛在说:我信你才怪,上坟烧报纸糊弄鬼呢!
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“罗总,上次小保安的案子就是他代理的,这家伙很有一套。咱们得谨慎点。”法务专员低声在中年女人耳旁说道。
“嗯,没事的。”中年女人一脸无所谓的伸手拍了拍她的臂膀,低声道。
她根本就没把对面的律师放在眼里,更何况对方还是一个小律所的律师。
罗总是建筑公司新任的法务部总经理,之前她曾在中院担任过多年的法官,主要负责审理商事案件,应该说在建筑工程合同纠纷领域还是很有经验的,但是劳动领域就不好说了。
本来这种小案子是用不着她出面的,法务部如果觉得案件比较复杂可以直接委托给律师办理,大型国企一般都有自己的法律服务库,库里的律所可都眼巴巴的看着,等着拿业务呢。
但是于德志等人的起诉涉及金额达一百多万,建筑公司是一家大型国企,上面的大领导怕影响不好,让法务部跟进案件的审理情况。
她是新任法务部总经理,一上来正好赶上于德志的案子开庭,她想给领导一个好的印象,就把开庭的活都拦了下来。
按照她的理解,这种劳动纠纷的案子不过是走走程序的事,反正是员工提出来的离职,胜诉的把握很大。
“好了,现在开始开庭。请原告陈述诉讼请求和事实及理由。”坐在上面肥头大耳的男法官面无表情的例行公事道。
“原告诉讼请求,第一,请求法院判令被告向原告支付经济补偿金十一万零五百元。第二,本案诉讼费由被告承担。
事实及理由:原告于二零零一年一月四日入职被告公司,一直工作至二零一三年十二月二十日,离职前的月工资为八千五百元。
自二零一三年五月八日起,被告通知原告参见公司为期一个月的培训活动,但是培训完成前,被告再次通知原告进行培训,这次的培训期限是二个月,此后被告又多次通知原告进行培训,截止原告离职之日,被告对原告的培训期限长达六个月零十天。
在培训期间,被告只发给原告最低工资,未按劳动合同支付工资。因为被告长期不提供劳动条件,致使被告迫于无奈提出离职。
原告认为被告的培训行为涉及恶意培训,其目的就是迫使原告离职,故为维护原告的合法权益,原告诉请法院依法裁判,支持原告的诉讼请求。
完毕!”王川读完起诉状后,看向法官。
“被告进行答辩!”肥头大耳的男法官淡淡道。
“被告不同意原告的诉讼请求。
首先,原告是自动离职的,被告并未逼迫原告离职。其次,培训是为了更好的让员工为公司提供劳动,是被告正当行使管理权的表现。
最后,原告签字确认过培训期间按照最低工资标准支付工资,在双方已经有约定的情况下,法院应当尊重双方的约定,双方的权利义务以约定为准。
答辩完毕!”法务专员道。
“原告,进行举证!”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据,劳动合同,证明原告自二零零一年入职,已经在被告工作了十三年。
第二份证据,离职证明,证明被告提出离职的时间是二零一三年十二月二十日。
第三份证据,工资条,证明原告在参加培训前,正常工作的工资标准是每月八千五百元。
第四份证据,培训通知,证明被告先后向原告送达了四份培训通知,培训的开始时间为二零一三年五月八日。
举证完毕!”王川道。
“被告质证!”肥头大耳的男法官瞥了一眼被告席道。
第一份证据,劳动合同,真实性、合法性、关联性认可。
第二份证据,离职证明,真实性、合法性、关联性认可,这份离职证明是被告根据原告提出的离职申请出具的。
第三份证据,工资条,该份证据认可,但是该证据仅能证明培训前的工资,不是培训期间的工资,根据双方约定,培训期间的工资为一千四百元。
第四份证据,培训通知,我们认可。
答辩完毕。”法务专员道。
“下面由被告举证!”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据,原告的离职申请,证明原告提出离职后,被告同意其离职。
第二份证据,原告签字确定的关于培训期间工资标准的文件,证明原告与被告就培训期间的工资发放达成了一致。
举证完毕!”法务专员道。
“原告质证!”肥头大耳的男法官看了下证据。
“第一份证据,真实性、合法性和关联性认可。第二份证据的真实性、关联性认可,但是合法性不认可,证明目的也不认可。
当时,原告系被告的员工,被告要求全体培训人员都要签署关于工资发放的确认文件,如果不签署,将扣发上个月的全部奖金。
原告属于弱势群体,不签署协议就无法得到上一个月的奖金,为了自己的利益不受损失,原告被迫签署了上述文件。
质证完毕!”王川道。
“你刚才说的被迫签署工资文件,有证据证明吗?”肥头大耳的男法官问道。
“没有,这都是当时被告的人事专员找他们签署文件时说的,原告没有证据证明。”王川道。
“被告,你们为什么要对原告进行培训?是仅针对他一个人进行培训吗?”肥头大耳的男法官问道。
“公司的培训并非针对原告一人,同时进行培训的还有很多人。被告的业务主要以工程为主,为了加强对员工的管理,防范在施工过程中出现风险,所以对原告等人进行了培训。”法务专员想了想道。
“你们培训的都是什么内容?有没有培训记录?”肥头大耳的男法官追问道。
“有,我们每次培训都有签到和培训内容介绍。”法务专员说完,向法官提交了一份厚厚的培训记录。
“为了防范施工风险,你们就对员工进行无期限的脱产培训,是吗?被告!”肥头大耳的男法官眼中充满了惊讶,那眼神仿佛在说:我信你才怪,上坟烧报纸糊弄鬼呢!
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