第227章 士别三日,当刮目相看
“您粤省的案子怎么样了?”为了避免两人尴尬,王川急忙岔开了话题。
“那个案子还没开庭,那个律师跟我打包票说没问题。让我等消息。”欧阳颖接着道:“我的意思是,您帮我看看这个案子有没有胜算。我觉得还是自家亲戚靠谱些!”
王川看了一眼穆怀瑾,后者微笑道:“王律师,不要有什么顾虑。你实话实说就行。”
“对,我就是想听实话,您直接告诉我就行。”欧阳颖坐直了身体,聚精会神的盯着王川道。
“您在这家公司工作多少年了?”王川问道。
“我入职已经六年七个月了。从助理做起,一直做到项目经理,兼公司项目部门副主管。
如果我是个男的,早就进入高层了。没办法女人要想做出点成绩,要多难有多难,晋升更是比蜗牛爬还慢!”欧阳颖叹气道。
“您的月收入是多少?我的意思是公司实际应该发给您的收入。”王川接着问道。
这次因为涉及个人隐私,欧阳颖没有直接回答,她看向了穆怀瑾。
“王律师问什么,您如实说就行,作为律师我们会为您保密。”穆怀瑾立刻明白了表姐的意思。
“欧阳女士,您不要误会,我这样问是想帮您计算下赔偿金。您这种情况,我个人认为应该算不上旷工,公司辞退您存在违法解除劳动关系的嫌疑。当然最终的定论还要看对方的举证。”王川解释道。
“嗯。我们每个月都有工资单,由公司发到我们的邮箱内,经过核对无误后,公司会将工资汇入我的银行账户。这一点我们公司做的还是很规矩的。
我每个月的工资不是完全一致,高时一个月能到二万多,低时一个月也有八千多,年底可能还会有几万的奖金。”欧阳颖想了想道。
“一年平均下来每月能有多少?”王川心中吃惊,没想到一个公司项目经理能拿这么多钱。
“这个我没算过,不过平均下来一个月大概应该有一万多点吧!不算年底奖金。”欧阳颖道。
“如果是这样的话,在劳动仲裁或者法院认定对方是违法解除劳动关系的情况下,您可以获得的赔偿额约为十多万元。
当然这个数不是准确数字,我只是按照粤省的社平工资粗算出来的。但是前提条件是,公司是违法解除劳动关系,否则您是无法获得赔偿金的。”王川道。
“您说的数额是怎么计算出来的?我的意思是计算公式是什么?”欧阳颖双眼放光道。
“首先您的离职前十二个月的工资预估是一万多,我之前有见过粤省的社平工资,但是具体是多少我记不太清了。
我印象里二零零六年粤省社平工资好像是三千多点,您的月收入水平已经超过了社平工资的三倍,所以计算赔偿金是只能按照当地社平公司的三倍计算(超出三倍部分不予计算),也就是每个月九千多,我们暂按九千计算。
其次您在公司工作了六年七个月,按照相关法律规定应该按照七个月的标准的两倍给您赔偿。
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“那个案子还没开庭,那个律师跟我打包票说没问题。让我等消息。”欧阳颖接着道:“我的意思是,您帮我看看这个案子有没有胜算。我觉得还是自家亲戚靠谱些!”
王川看了一眼穆怀瑾,后者微笑道:“王律师,不要有什么顾虑。你实话实说就行。”
“对,我就是想听实话,您直接告诉我就行。”欧阳颖坐直了身体,聚精会神的盯着王川道。
“您在这家公司工作多少年了?”王川问道。
“我入职已经六年七个月了。从助理做起,一直做到项目经理,兼公司项目部门副主管。
如果我是个男的,早就进入高层了。没办法女人要想做出点成绩,要多难有多难,晋升更是比蜗牛爬还慢!”欧阳颖叹气道。
“您的月收入是多少?我的意思是公司实际应该发给您的收入。”王川接着问道。
这次因为涉及个人隐私,欧阳颖没有直接回答,她看向了穆怀瑾。
“王律师问什么,您如实说就行,作为律师我们会为您保密。”穆怀瑾立刻明白了表姐的意思。
“欧阳女士,您不要误会,我这样问是想帮您计算下赔偿金。您这种情况,我个人认为应该算不上旷工,公司辞退您存在违法解除劳动关系的嫌疑。当然最终的定论还要看对方的举证。”王川解释道。
“嗯。我们每个月都有工资单,由公司发到我们的邮箱内,经过核对无误后,公司会将工资汇入我的银行账户。这一点我们公司做的还是很规矩的。
我每个月的工资不是完全一致,高时一个月能到二万多,低时一个月也有八千多,年底可能还会有几万的奖金。”欧阳颖想了想道。
“一年平均下来每月能有多少?”王川心中吃惊,没想到一个公司项目经理能拿这么多钱。
“这个我没算过,不过平均下来一个月大概应该有一万多点吧!不算年底奖金。”欧阳颖道。
“如果是这样的话,在劳动仲裁或者法院认定对方是违法解除劳动关系的情况下,您可以获得的赔偿额约为十多万元。
当然这个数不是准确数字,我只是按照粤省的社平工资粗算出来的。但是前提条件是,公司是违法解除劳动关系,否则您是无法获得赔偿金的。”王川道。
“您说的数额是怎么计算出来的?我的意思是计算公式是什么?”欧阳颖双眼放光道。
“首先您的离职前十二个月的工资预估是一万多,我之前有见过粤省的社平工资,但是具体是多少我记不太清了。
我印象里二零零六年粤省社平工资好像是三千多点,您的月收入水平已经超过了社平工资的三倍,所以计算赔偿金是只能按照当地社平公司的三倍计算(超出三倍部分不予计算),也就是每个月九千多,我们暂按九千计算。
其次您在公司工作了六年七个月,按照相关法律规定应该按照七个月的标准的两倍给您赔偿。
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