第223章 连续开庭!
“被告质证!”吴法官放下手中的原告证据目录道。
“法官,怎么质证?”
有些发福的男子看着手中原告提供的证据,有些发傻,他参加过之前的劳动仲裁庭审,可那时候公司没出面,也没质证啊!
“你就原告提供的证据的真实性、合法性和关联性发表下意见。有什么想说的都可以说。但要围绕着证据说,与证据无关的就不用说了。从第一份证据开始,说吧!”吴法官耐心的解释道。
“好。第一份证据没有问题,我和乾元盛世公司是劳动关系。第二份证据劳动仲裁裁决书也没有问题,我同意仲裁的内容,我是主动离职的。第三份证据放弃年假申请书,我认为应该无效。
申请书上除了放弃年休假外,还写着放弃社保。我咨询过律师,这份协议应该无效。”身体有些发福的男子自觉很有理道。
“被告,我跟你再确认下,你从原告处离职是你主动提出来的吗?”吴法官看向被告道。
“是,他不给我年假工资,不让我修年假,我就辞职了。”身体有些发福的男子道。
“原告,是这样吗?”吴法官道。
“不是。被告之所以离职是因为他设计的广告不符合客户要求,公司在过去的一年中接到了三家客户的投诉,都是因为他设计的问题。”
王川说着拿出了一份复印件:“这是一份邮件截屏,是客户在去年九月发给原告的,点名投诉被告的广告设计不尽心,缺乏专业能力。
后来原告找被告谈过话,但是被告的设计还是不能满足客户的要求,最后被告向原告提出的离职。”王川道。
“被告,原告提供的第三份证据,放弃社保和年休假的申请是您签的字吗?”吴法官转头看向被告道。
“法官,我是农业户,户口又在外省,不在本市。
我入职的时候公司人事说,现在社保不能联网,在帝都交了社保也转不回老家去,平白无故还得多交一笔钱,建议我不交社保。
后来我琢磨着是这个理儿,我就同意了,在公司提供的申请模板上签了字。”身体有些发福的男子道。
“当时签字的时候,是你自愿的吗?是否存在胁迫、欺诈的情况?”吴法官继续问道。
嗯?王川抬头看向吴法官:您这是几个意思啊?非得让员工说是被公司的人拿刀逼着签订的申请才满足吗?
“没有,当时公司人事专员将申请放到了我的面前,我就签了!”身体有些发福的男子回忆了下,说道。
……
“原告、被告进行最后陈述!原告!”吴法官看向王川。
“原告认为,被告已经向原告申请放弃年休假,而且原告也已经同意了被告的申请。
法律上并未禁止员工放弃其年休假,法无禁止即可为,所以我们认为被告对自己的年假权力已经进行了处置,即放弃年假!该放弃行为应合法有效。
虽然申请中有放弃社保的内容,但是该部分内容的无效,并不意味着整个申请无效,而且被告有权利对年休假进行处置。
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“法官,怎么质证?”
有些发福的男子看着手中原告提供的证据,有些发傻,他参加过之前的劳动仲裁庭审,可那时候公司没出面,也没质证啊!
“你就原告提供的证据的真实性、合法性和关联性发表下意见。有什么想说的都可以说。但要围绕着证据说,与证据无关的就不用说了。从第一份证据开始,说吧!”吴法官耐心的解释道。
“好。第一份证据没有问题,我和乾元盛世公司是劳动关系。第二份证据劳动仲裁裁决书也没有问题,我同意仲裁的内容,我是主动离职的。第三份证据放弃年假申请书,我认为应该无效。
申请书上除了放弃年休假外,还写着放弃社保。我咨询过律师,这份协议应该无效。”身体有些发福的男子自觉很有理道。
“被告,我跟你再确认下,你从原告处离职是你主动提出来的吗?”吴法官看向被告道。
“是,他不给我年假工资,不让我修年假,我就辞职了。”身体有些发福的男子道。
“原告,是这样吗?”吴法官道。
“不是。被告之所以离职是因为他设计的广告不符合客户要求,公司在过去的一年中接到了三家客户的投诉,都是因为他设计的问题。”
王川说着拿出了一份复印件:“这是一份邮件截屏,是客户在去年九月发给原告的,点名投诉被告的广告设计不尽心,缺乏专业能力。
后来原告找被告谈过话,但是被告的设计还是不能满足客户的要求,最后被告向原告提出的离职。”王川道。
“被告,原告提供的第三份证据,放弃社保和年休假的申请是您签的字吗?”吴法官转头看向被告道。
“法官,我是农业户,户口又在外省,不在本市。
我入职的时候公司人事说,现在社保不能联网,在帝都交了社保也转不回老家去,平白无故还得多交一笔钱,建议我不交社保。
后来我琢磨着是这个理儿,我就同意了,在公司提供的申请模板上签了字。”身体有些发福的男子道。
“当时签字的时候,是你自愿的吗?是否存在胁迫、欺诈的情况?”吴法官继续问道。
嗯?王川抬头看向吴法官:您这是几个意思啊?非得让员工说是被公司的人拿刀逼着签订的申请才满足吗?
“没有,当时公司人事专员将申请放到了我的面前,我就签了!”身体有些发福的男子回忆了下,说道。
……
“原告、被告进行最后陈述!原告!”吴法官看向王川。
“原告认为,被告已经向原告申请放弃年休假,而且原告也已经同意了被告的申请。
法律上并未禁止员工放弃其年休假,法无禁止即可为,所以我们认为被告对自己的年假权力已经进行了处置,即放弃年假!该放弃行为应合法有效。
虽然申请中有放弃社保的内容,但是该部分内容的无效,并不意味着整个申请无效,而且被告有权利对年休假进行处置。
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