第二百五十二章 工作制度
至于为什么没有负担,苏云瑶并没有解释太多。
实际上,苏云瑶借鉴了现代员工管理模式,通过年资的贡献值来计算每个员工的退休金额和养老金制度。
李总之所以考虑到沉重的负担,是因为他只考虑了缙云馆目前的经营状况,而没有预见到缙云馆的美好未来。
从本质上讲,这是一种固定思维。
我想在宁安镇上开个锦云亭就行了。
而苏云瑶的目标是向全球传播,成为商业市场的高端品牌典范。
虽然她想过一种平静的生活,在一个角落,现在她有一个十字路口,江振南。就在她救出姜振南的那一刻,她未来的生活注定不会安宁。
被当作鱼来对待,不如当一把刀来对待。至于谁是鱼,这取决于世界形势。
另外,李掌柜,缙云馆的所有工人每天早上4:30开始工作,中间休息一时辰到下午3:30,每五天休息两天。工资是按月发放的!”苏Yunyao说。
李掌柜有点糊涂了。他怀疑地说:“但是我的老板,如果你这样下来,那些人就做不了多少工作。”我们不是太坏了吗?”
现在到哪里工作都需要超过6个时辰。
大多数企业不会从天亮前开始雇佣工人,然后在晚上结束时去工作。除了吃饭时间,他们都在忙着工作。
就像苏云瑶说的,每天只要四个时辰就足够了。最重要的是,每五天工作,就有两天休息。对那些工人来说,这只是小菜一碟。
但对于企业来说,这是一个很大的劣势,没有工作时间限制。
苏云瑶微笑着说:“不,这些工作时间是最好的工作条件,比那些一天工作6个时辰的效率高得多。如果李掌柜不相信,你可以做个实验看看效果。这个怎么样?”
对于古人来说,这种安排可能不太了解,但对于苏云瑶来说,这样的工作时间,却是有科学依据的。
虽然李掌柜仍然对苏云瑶的观点持怀疑态度,但正如苏云瑶所说,他可以先做个测试再知道结果。
李掌柜好奇地问:“为什么老板每五天就要请两天假?”你知道,每天四个时辰,休息对他们来说已经足够了。”
苏云瑶说:“人的脑力工作有一段疲劳期。在疲劳期间,工作效率远不如以前。因此,在疲劳期间,与其休息,不如浪费时间。一天放松,一天调整工作状态。因此,它需要两天的休息。”
听了苏云瑶的解释后,李掌柜仍然有些怀疑和怀疑,但他相信他的老板有他自己的理由。
李掌柜点点头说:“好的,我知道了,老板!”
后来,他又说:“缙云阁的工人们每天工作4个时辰。五天之后,他们休息两天。根据工龄和贡献值,他们安排养老金。”
这就是苏云瑶今天制定的工作制度。因此,他重复了他的解释。
苏云瑶点点头说:“嗯,李掌柜,就是按照这样的制度来招人的。然而,招聘的标准是“能力不能强,但人品必须好”。所有性格不好的人,即使他们有能力,也会被拒绝。”
李很有礼貌地回答:“是的,老板!”
人品第一,能力第二!
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实际上,苏云瑶借鉴了现代员工管理模式,通过年资的贡献值来计算每个员工的退休金额和养老金制度。
李总之所以考虑到沉重的负担,是因为他只考虑了缙云馆目前的经营状况,而没有预见到缙云馆的美好未来。
从本质上讲,这是一种固定思维。
我想在宁安镇上开个锦云亭就行了。
而苏云瑶的目标是向全球传播,成为商业市场的高端品牌典范。
虽然她想过一种平静的生活,在一个角落,现在她有一个十字路口,江振南。就在她救出姜振南的那一刻,她未来的生活注定不会安宁。
被当作鱼来对待,不如当一把刀来对待。至于谁是鱼,这取决于世界形势。
另外,李掌柜,缙云馆的所有工人每天早上4:30开始工作,中间休息一时辰到下午3:30,每五天休息两天。工资是按月发放的!”苏Yunyao说。
李掌柜有点糊涂了。他怀疑地说:“但是我的老板,如果你这样下来,那些人就做不了多少工作。”我们不是太坏了吗?”
现在到哪里工作都需要超过6个时辰。
大多数企业不会从天亮前开始雇佣工人,然后在晚上结束时去工作。除了吃饭时间,他们都在忙着工作。
就像苏云瑶说的,每天只要四个时辰就足够了。最重要的是,每五天工作,就有两天休息。对那些工人来说,这只是小菜一碟。
但对于企业来说,这是一个很大的劣势,没有工作时间限制。
苏云瑶微笑着说:“不,这些工作时间是最好的工作条件,比那些一天工作6个时辰的效率高得多。如果李掌柜不相信,你可以做个实验看看效果。这个怎么样?”
对于古人来说,这种安排可能不太了解,但对于苏云瑶来说,这样的工作时间,却是有科学依据的。
虽然李掌柜仍然对苏云瑶的观点持怀疑态度,但正如苏云瑶所说,他可以先做个测试再知道结果。
李掌柜好奇地问:“为什么老板每五天就要请两天假?”你知道,每天四个时辰,休息对他们来说已经足够了。”
苏云瑶说:“人的脑力工作有一段疲劳期。在疲劳期间,工作效率远不如以前。因此,在疲劳期间,与其休息,不如浪费时间。一天放松,一天调整工作状态。因此,它需要两天的休息。”
听了苏云瑶的解释后,李掌柜仍然有些怀疑和怀疑,但他相信他的老板有他自己的理由。
李掌柜点点头说:“好的,我知道了,老板!”
后来,他又说:“缙云阁的工人们每天工作4个时辰。五天之后,他们休息两天。根据工龄和贡献值,他们安排养老金。”
这就是苏云瑶今天制定的工作制度。因此,他重复了他的解释。
苏云瑶点点头说:“嗯,李掌柜,就是按照这样的制度来招人的。然而,招聘的标准是“能力不能强,但人品必须好”。所有性格不好的人,即使他们有能力,也会被拒绝。”
李很有礼貌地回答:“是的,老板!”
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