第196章 狼性和加班
第一个提问的家伙,就问了一个很现实的问题,
名牌大学的学生心气高,没问什么待遇工资,一方面,目前市场好,企业挑学生,学生也在挑企业,名牌大学的学生,如果手里真的有本事,不愁进一个好企业,拿高薪;
另一方面,他们看得也很明白,这么多公司,陆岳涛不可能在今天这个大而化之的宣讲会上,就明确告诉他们具体的待遇,这是要等具体每个公司来招聘的时候,细谈的。
但是,能否持股,成为合伙人,这是更加宏观和重要的问题,问陆岳涛最合适不过。
“这个我不能给你保证有,反过来说,也不保证一定没有。”
陆岳涛笑笑,先定了一个基调,然后才解释说:“几个原则吧,理论上来说,企业如果最后能上市,那杰出员工、老员工、干部,应该有原始股;另外呢,得看个人能力,事实证明你能力不够,哪怕我原本准备给你股份,让你当合伙人,也会改变主意,反过来一个道理,你能力够了,我即便没这个想法,但为了公司发展,为了留住人才,我也会考虑。”
顿了顿,看了米琪一眼,说道:“比如我这个助理,她现在就有股份,而且在每个公司都有一定的股份。”
“方便透露是多少吗?”有人没有举手就大声问。
“这个,不方便。”陆岳涛笑道。
下面也跟着笑了。
紧跟着,又有好几个人举手,主持人还是把话筒,递给了举手最快的一个。
“陆总,您对狼性文化,怎么看待?”那人说。
陆岳涛想了想,说道:“这几年非常流行狼性企业文化,很多企业都已这个文化为荣。我不说它对错,我直说两个一直不太被人注意到的观点,
第一呢,狼这个东西,它是动物,如果狼性比人性强,那统治世界的,应该是狼,而不是人,所以狼性中有它可取之处,但并非要全盘照搬,最起码,不能用狼性来替代人性,否则,我认为就是退化;
第二呢,狼性文化中有几个特点,比如,头狼会带领狼群,会承担保护狼群的义务,如果要执行狼性文化,那首先要做到,老板必须真正的爱护保护每一个员工。不能说有了好肉,老板先吃,需要老板挺身而出去保护狼群的时候,他又说兄弟们给我上,那就是典型的双标了。”
这个回答,让台下稍稍沉默了一阵,因为的确很少有人从这个角度去解释狼性文化,更多的,都是要展现血淋淋的一面,对员工的要求,责任义务多于权利。
但紧跟着,就响起一片热烈的掌声。
掌声之后,继续提问。
“您刚才谈到狼性文化,让人感觉您一定是个非常好的老板,可是……”提问的那个人呵呵一笑:“可是,我经常看到创业中心加班到很晚,您是怎么看待加班这个问题的?”
台下哄的一下笑了,这家伙是来拆台来着。
“我刚才才说老板要对员工好,要讲人性,你就问我这个问题,有点打我的脸啊。”
陆岳涛也不急不气,他是学生,当过员工,也当过老板,所以,可以从各个角度去理解和体谅不同人群的想法。
“加班这个事嘛,我的看法是,两不加,一加。什么叫做两不加呢,第一个不加,是那种明明没什么事可做,但由于大家都加班,所以我也加班,免得让我成为落后分子的应付老板式加班,这种加班,效率低,没有产出,反而耽误员工时间,消磨积极性,除了能让傻老板自我感觉良好之外,没有其他任何好处,那是绝对不加的,如果我下面哪个公司一把手把公司养出了这种坏习气,我是要狠狠处分他的……”
他还没说完,台下又是一片掌声如雷。
“第二个不加,是指,公司不要刻意的给员工长期布置工作时间内完不成的工作,导致必须加班,该招人就招人,该想办法用工具提高效率就买工具,明明一天工作八小时,你天天给他布置12个小时才能完成的工作,这叫什么?这叫揣着明白装糊涂,这叫做违法劳动法,这叫做真正的剥削。哪怕给加班工资,我个人觉得,长期这样,也不利于公司长久的发展,也许这种方式在未来会成为主流,也会被证明是有用的,但我个人不喜欢。
至于,那一个加,公司在特殊情况,比如有紧急任务的时候、遇到重大挑战的时候等等,那加班是必要的,甚至是没有讨价还价余地的,这种情况下,如果员工没有十分有道理的理由,坚持不加班,加班磨洋工,那不好意思,这个人以后恐怕就会上我的黑名单,提拔什么的想都不要想,有机会,会踢走。”
陆岳涛这番话比较实在,能受到在场众人认可,
但同样的,对于年轻人而言,也带来了一定的压力,
所以没有人鼓掌,但大家都在很认真的听。
最起码,这是一个老板对他们说的实话。
“可是创业中心的加班是常态,我一周几乎天天都能看见有人在加班。”刚才那人继续问。
“对,这就是创业型企业!”
陆岳涛点点头:“企业在创业阶段,要么是无事可做,要么就是有干不完的活,我还可以明确告诉大家,这个阶段的加班、出力,还真不一定有加班费,未来也不保证就一定能怎么样,革命全凭自觉,领导看在眼里,一个初创企业,就是靠着能坚持下去的那些人的付出和热情,才能一步步壮大,企业和个人的未来,都有无限广阔的可能性,但前提是,你要敢于付出,敢于做没有承诺回报的付出。”
顿了顿,笑道:“我要是告诉你,花一百块钱买彩票,一定能中五百万,那全世界人人都是富翁了。钱不是那么好赚的,前途也是需要你有胆量去博的,如果各位没有趁着年轻吃苦的决心,没有博一个未来的野心,那我劝大家,不要选择初创企业,而是进中兴华为这样成熟稳定的大公司。”
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名牌大学的学生心气高,没问什么待遇工资,一方面,目前市场好,企业挑学生,学生也在挑企业,名牌大学的学生,如果手里真的有本事,不愁进一个好企业,拿高薪;
另一方面,他们看得也很明白,这么多公司,陆岳涛不可能在今天这个大而化之的宣讲会上,就明确告诉他们具体的待遇,这是要等具体每个公司来招聘的时候,细谈的。
但是,能否持股,成为合伙人,这是更加宏观和重要的问题,问陆岳涛最合适不过。
“这个我不能给你保证有,反过来说,也不保证一定没有。”
陆岳涛笑笑,先定了一个基调,然后才解释说:“几个原则吧,理论上来说,企业如果最后能上市,那杰出员工、老员工、干部,应该有原始股;另外呢,得看个人能力,事实证明你能力不够,哪怕我原本准备给你股份,让你当合伙人,也会改变主意,反过来一个道理,你能力够了,我即便没这个想法,但为了公司发展,为了留住人才,我也会考虑。”
顿了顿,看了米琪一眼,说道:“比如我这个助理,她现在就有股份,而且在每个公司都有一定的股份。”
“方便透露是多少吗?”有人没有举手就大声问。
“这个,不方便。”陆岳涛笑道。
下面也跟着笑了。
紧跟着,又有好几个人举手,主持人还是把话筒,递给了举手最快的一个。
“陆总,您对狼性文化,怎么看待?”那人说。
陆岳涛想了想,说道:“这几年非常流行狼性企业文化,很多企业都已这个文化为荣。我不说它对错,我直说两个一直不太被人注意到的观点,
第一呢,狼这个东西,它是动物,如果狼性比人性强,那统治世界的,应该是狼,而不是人,所以狼性中有它可取之处,但并非要全盘照搬,最起码,不能用狼性来替代人性,否则,我认为就是退化;
第二呢,狼性文化中有几个特点,比如,头狼会带领狼群,会承担保护狼群的义务,如果要执行狼性文化,那首先要做到,老板必须真正的爱护保护每一个员工。不能说有了好肉,老板先吃,需要老板挺身而出去保护狼群的时候,他又说兄弟们给我上,那就是典型的双标了。”
这个回答,让台下稍稍沉默了一阵,因为的确很少有人从这个角度去解释狼性文化,更多的,都是要展现血淋淋的一面,对员工的要求,责任义务多于权利。
但紧跟着,就响起一片热烈的掌声。
掌声之后,继续提问。
“您刚才谈到狼性文化,让人感觉您一定是个非常好的老板,可是……”提问的那个人呵呵一笑:“可是,我经常看到创业中心加班到很晚,您是怎么看待加班这个问题的?”
台下哄的一下笑了,这家伙是来拆台来着。
“我刚才才说老板要对员工好,要讲人性,你就问我这个问题,有点打我的脸啊。”
陆岳涛也不急不气,他是学生,当过员工,也当过老板,所以,可以从各个角度去理解和体谅不同人群的想法。
“加班这个事嘛,我的看法是,两不加,一加。什么叫做两不加呢,第一个不加,是那种明明没什么事可做,但由于大家都加班,所以我也加班,免得让我成为落后分子的应付老板式加班,这种加班,效率低,没有产出,反而耽误员工时间,消磨积极性,除了能让傻老板自我感觉良好之外,没有其他任何好处,那是绝对不加的,如果我下面哪个公司一把手把公司养出了这种坏习气,我是要狠狠处分他的……”
他还没说完,台下又是一片掌声如雷。
“第二个不加,是指,公司不要刻意的给员工长期布置工作时间内完不成的工作,导致必须加班,该招人就招人,该想办法用工具提高效率就买工具,明明一天工作八小时,你天天给他布置12个小时才能完成的工作,这叫什么?这叫揣着明白装糊涂,这叫做违法劳动法,这叫做真正的剥削。哪怕给加班工资,我个人觉得,长期这样,也不利于公司长久的发展,也许这种方式在未来会成为主流,也会被证明是有用的,但我个人不喜欢。
至于,那一个加,公司在特殊情况,比如有紧急任务的时候、遇到重大挑战的时候等等,那加班是必要的,甚至是没有讨价还价余地的,这种情况下,如果员工没有十分有道理的理由,坚持不加班,加班磨洋工,那不好意思,这个人以后恐怕就会上我的黑名单,提拔什么的想都不要想,有机会,会踢走。”
陆岳涛这番话比较实在,能受到在场众人认可,
但同样的,对于年轻人而言,也带来了一定的压力,
所以没有人鼓掌,但大家都在很认真的听。
最起码,这是一个老板对他们说的实话。
“可是创业中心的加班是常态,我一周几乎天天都能看见有人在加班。”刚才那人继续问。
“对,这就是创业型企业!”
陆岳涛点点头:“企业在创业阶段,要么是无事可做,要么就是有干不完的活,我还可以明确告诉大家,这个阶段的加班、出力,还真不一定有加班费,未来也不保证就一定能怎么样,革命全凭自觉,领导看在眼里,一个初创企业,就是靠着能坚持下去的那些人的付出和热情,才能一步步壮大,企业和个人的未来,都有无限广阔的可能性,但前提是,你要敢于付出,敢于做没有承诺回报的付出。”
顿了顿,笑道:“我要是告诉你,花一百块钱买彩票,一定能中五百万,那全世界人人都是富翁了。钱不是那么好赚的,前途也是需要你有胆量去博的,如果各位没有趁着年轻吃苦的决心,没有博一个未来的野心,那我劝大家,不要选择初创企业,而是进中兴华为这样成熟稳定的大公司。”
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